“جنون الارتياب في الإنتاجية” هو المصطلح الذي يستخدمه رئيس شركة Microsoft ، ساتيا ناديلا . لوصف القلق من أن الموظفين ليسوا أكفاء أو غير أمناء عند العمل عن بعد أو من المنزل ، وفقًا لتقرير نُشر في صحيفة وول ستريت جورنال.
قال كاتب التقرير ، كالوم بورشرز ، إن 85٪ من المديرين التنفيذيين أكدوا في دراسة استقصائية أمريكية حديثة. أنه من الصعب معرفة إنتاجية الموظف بدقة أثناء العمل عن بُعد.
كذلك ذكر بورشرز أحد المديرين الذي طلب من موظفيه تحريك كاميرات الويب الخاصة به حول مكتبه للتأكد من أنه يركز على عمله. وعدم وجود ما يشغله وقال ، “أثبت أنه لم يكن هناك أحد في الغرفة معك”.
العمل عن بعد والقلق
يوضح التقرير كذلك أنه حتى في الاجتماعات على منصات مختلفة. لا يمكن اكتشاف ما إذا كان الموظف يركز على المناقشة مع تطبيق الدردشة المرئية ، والمسؤولون قلقون من أنه يمكن أن يكون مشغول بتصفح مواقع أخرى.
حتى الممارسات المهنية في مكان العمل لا يمكن أن تثبت استمرار الموظف في العمل . وقد ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال في استطلاع هذا الشهر لألف مدير تنفيذي أمريكي ، قال ثلثهم إنهم يريدون عودة الموظفين إلى أماكن عملهم . لأن الموظفون يكونون أكثر حماسًا عندما يشاهدون رؤسائهم.
الاجتماعات
على سبيل المثال ، أعطى بورشرز روبرت بريفيل ، الرئيس التنفيذي لشركة خدمات مالية في نورث كارولينا. الذي عقد اجتماعين مع موظفيه البالغ عددهم 22 موظفًا ، الأول في التاسعة صباحًا والثاني في الساعة 4:45 مساءً. كما أنه يجعل من الصعب المغادرة مبكرًا.
كذلك لا تقتصر المخاوف على الموظفين الرسميين ولكنها تشمل أيضًا الباحثين عن عمل. وقال بورشرز إنه ثبت أن بعض المتقدمين للوظائف يغشون ، حيث يحرك البعض شفاههم لإقناع المحاورين بينما يتحدث الآخرون ذوو الخبرة بالنيابة عنهم .
وذكر كاتب التقرير أن وكالات الموارد البشرية تحاول التعايش مع هذا الكابوس المستمر وإيجاد حلول فعالة لمقاومته. خاصة بعد ثبوت عدم كفاءة بعض الموظفين في كثير من المؤسسات والشركات، كما هو الحال مع كثير من الحالات خاصة عند المقابلة عن بعد.
اقرأ أيضاً: لا تطلب المال مبكرًا .. 4 أهداف لعملك في عامه الأول
